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沙巴十大平台·金融高管频繁变动传递什么信号

2020-01-11 10:45:43

沙巴十大平台·金融高管频繁变动传递什么信号

沙巴十大平台,●(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

据媒体不完全统计,截至9月17日,今年已有20位上市银行副行长离任,离任的原因较多,其中因工作原因调动占半数以上。值得一提的是,多个国有银行副行长辞职是因为调往地方任职或“高升”。比如,中行原副行长刘强已任山东省政府党组成员,中行原副行长张青松已任进出口银行行长。

虽然从金融业的特点以及近年来金融企业高管调整的实际情况来看,金融高管调整是常有的事。但是,从今年以来金融高管的调整来看,还是有一些新的要求、新的动向,传递出一些新的信号。

众所周知,防风险和促发展,是近年来中央对金融工作的一贯要求。特别是今年7月31日召开的中央政治局会议明确要求,要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。这也意味着,金融部门不仅要做好金融风险的防范化解工作,也要加强对实体经济的服务,使两者能够实现动态平衡。

事实也是,如果不能积极做好金融风险的防范化解工作,消除金融风险隐患,就无法有效支持经济、特别是实体经济发展。反过来,如果不支持经济发展,不在发展中防范化解风险,而是想被动地守住风险不爆发,就会越守越难、越守越没有信心。所以,必须把防风险寓于促发展之中,在支持发展中防范化解风险。

也正因为如此,今年以来金融高管的变动,有两个比较鲜明的特点:一是大型国有银行成为高管输出的主渠道,多位国有银行的高管被提拔到其他银行;二是地方对金融人才需求增加,金融高管“空降”地方步伐加快。

为什么大型国有银行成为今年金融高管输出的主渠道呢?主要是从近年来金融风险、金融案件的发生情况来看,大型国有银行的内控机制明显好于其他银行,防范和化解金融风险能力也明显高于银行。尤其在处置僵尸企业不良贷款、帮助国有企业去杠杆等方面,比其他银行做得更积极、更主动、更稳妥,既支持了地方经济发展,也守住了风险底线,没有出现明显风险。相反,其他银行、特别是上市银行,都出现了不同程度的问题。所以,需要通过将大型国有银行的防风险、促发展经验成功移植到其他银行,帮助其他银行防范化解金融风险,也更好地发挥金融对实体经济的服务功能。

而从地方来看,近年来,随着经济对金融要求的不断提高,特别是金融在经济社会发展中的作用不断提升,对如何更好地发挥金融对经济发展的促进作用,如何更好地防范化解金融风险,尤其是地方债务风险,也需要依靠懂金融的人才,让懂金融的人来管理金融事务,让懂金融的人来防范化解金融风险。不仅如此,争取更多的金融资源,也是地方非常看重的一项工作。所以,从大型国有银行引进金融人才,也就成为一项重点,成为很多地方引进金融人才的主要突破口。除担任省级政府及相关职能部门领导的金融高管外,市、县两级政府也在通过各种不同渠道,引进金融人才。

从一些地方引进金融人才的成功经验来看,引进有水平的金融人才,确实对改善地方的金融生态环境、促进经济发展、做大做优金融产业发挥了不小的作用。而从大型国有银行调整金融高管到其他银行,对这些银行的业务拓展和风险防范也起到了非常重要的作用,基本做到了“双赢”。

需要注意的是,大批金融人才被地方和其他金融机构“挖”走,在展示大型国有银行实力的同时,也对大型国有银行的人才培养提出了新的要求。因为,随着金融业开放力度的不断加快,竞争的日益加剧,大型国有银行也面临着越来越激烈的市场竞争压力,如果不能做好金融人才的培养工作,不能有效补充金融人才“流失”后的缺口,对大型国有银行发展也会产生不利影响的。显然,这也是不希望看到的结果。所以,高管的调整和调动,对大型国有银行来说也是一种考验。

需要特别提醒大型国有银行的是,除了行级金融高管之外,一些在某些领域有较强能力的金融人才,也会成为地方和其他银行重点引进、成为管理层重点培养和使用的人才。如金融产业发展、精准扶贫、金融投资等,都会通过一定渠道和方式,被输入到地方或银行。大型国有银行,已经被当作金融人才的培养基地。如果意识不到这一点,会出现人才断层现象的。

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